江苏某中日合资电工企业招聘行政副总

职责一：部门方针目标制定及组织落实
1.协助总经理制定公司的经营目标、经营战略及人力资源规划。
2.每年年底主导制订人力资源方案，网络建设计划，经审批通过后负责领导执行该策略方案和计划;
3.负责组织各部门的目标计划进行分解；
4.针对计划执行过程中实施监控，确保关键数据和信息完整性，并及时进行总结，同时对偏差实施改进；
职责二：组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护
1.组织制定本公司人力资源发展的中期规划和年度计划；
2.根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
3.组织公司人力资源发展规划的落实工作；
4.组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
5.制定人事、行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提公司内部管理的规范性和有效性；
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
职责三：控制人力资源成本和行政费用的预算与管理
1.每年年底组织制订人力资源、网络、办公成本预算；
2.制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制
职责四：部门协调及部门控制
1.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2.协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况指导各部门完善流程；
职责五：绩效评估工作
1.根据公司绩效管理政策，制订人力资源部门所需的绩效评估指标，对本部门进行绩效考评
2.根据公司经营目标，完善各部门绩效评估指标，指导各部门进行绩效考核、绩效沟通；
3.根据公司经营目标，根据分解到各部门的目标，对各部门负责人进行绩效评估；
职责六：领导部门开展本部门业务工作；
制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
1.组织各部门管理制度建设工作；
2.领导公司企业文化建设工作；
3.领导公司人力资源管理建设工作；
4.领导行政后勤管理工作；
5.领导网络管理及网络维护工作。
职责七：公司文化建设
1.负责企业文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；   
2.负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；
职责八：下属培养工作
1.组织制定本部门年度培训计划并实施；
2.根据公司人力资源政策（如员工发展规划等），向管理人员提供必要的工作指导；
3.负责组织进行本部门的内部工作调配，并协助对本部门人员制订培训计划，确保下属管理人员良好的工作态度和高昂的士气
职责九：突发事件处理
1.根据客观情况，领导解决或参与解决与人力资源部相关的重大问题；
2.完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
10年以上的行政管理、人力资源及经营企划相关方面的管理工作经验

住宿，工作餐，社会保险，年假

公司长期为日资企业、跨国公司、国内知名企业配套，部分产品远销欧美、东南亚、中东等地区。公司已成为三洋、日立、三菱重工、大金、松下、飞达仕、LG、三星、卡乐、美的、格力、海尔、南京宇能等企业的长期合作伙伴。多年来，凭着过硬的产品质量、完善的售后服务，快速的产品开发速度，赢得了客户的一致好评，年年获得上海日立公司颁发的资材配套“协力奖”、“质量优胜奖”等殊荣。

base：镇江东郊高桥工业园