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【东南亚猎头岗位】｜外派越南 工厂运营经理（32-35W，17 薪 + 外派补贴）
岗位职责
负责制造基地 / 工厂单元的安全、质量、交付、成本、人员、效率整体运营结果，落地 SQDCP 目标管理。
承接 MPS 主生产计划、周计划、日排程，组织产线按计划完成产出，保障订单交付稳定。
统筹生产线主管、现场工艺、设备、模具、PIE 等团队资源协同，解决现场跨职能问题。
推动现场标准化落地，包括班前会、交接班管理、5S、目视化管理、异常升级处置机制。
管控制造成本，持续优化人工效率、报废返工、能耗、辅材消耗。
主导 OPEX 精益改善项目，提升产能、生产效率、产品质量与交付稳定性。
统筹新工厂产能爬坡，配合本地 OP 人员招聘，搭建技能培训与多能工培养体系，依托双语班组长、翻译体系完成跨文化现场管理。
保障现场用工合规，严格遵守越南当地劳动法，管控工时、加班上限、休息休假等合规事项。
岗位风险（重点关注）
SQDCP 目标未达成，无有效改善闭环；
生产计划达成率低、交付延期、产出波动大；
资源协调失效，造成停线、等待、返工，生产效率低下；
现场管理无序，标准作业、现场管理机制无法落地；
制造成本超标，缺少落地改善方案；
精益改善项目无成效，生产瓶颈长期无法解决；
产能爬坡不达标，本地员工流失率高，工厂运营不稳定。
核心能力要求
制造运营管理、SQDCP 目标管理
精益生产 / OPEX 降本改善
产能规划与瓶颈管理
现场标准化管理，质量问题分析解决
生产成本管控、安全生产管理
跨部门协同，ERP/MES/BI 生产数据看板应用
跨文化团队管理，英语作为工作语言；掌握越南语优先
任职要求
本科及以上学历，机械、电气、材料、工业工程、自动化、管理工程相关专业；持有精益六西格玛、PMP、生产运营类认证优先。
10 年以上制造运营经验，5 年以上生产 / 运营团队管理经验。
熟悉离散制造、多工序制造、装备制造或复合材料制造。
具备精益改善、产能提升、质量改善、交付攻坚实战经验。
有外资制造体系经验优先（日立能源、ABB、西门子、施耐德等体系背景加分）。
有越南 / 海外工厂运营、新工厂爬坡、产线转移落地经验优先。
